Вакансии

Команда разработчиков желает познакомиться…

…с энергичным и целеустремленным Менеджером по развитию бизнеса.

Мы занимаемся веб и мобильной разработкой для фудтех-компаний. Нас 30 человек. Часть команды находится в Португалии, часть в Польше, часть в Минске. Оставшиеся болтаются где-то по миру. Надеемся, что ты тоже сейчас где-то там, откуда легко кататься по разным конференциям и следить за трендами в этом чудесном мире еды и технологий)))

А вообще, у нас случится мэтч, если ты обладаешь стратегическим мышлением, отличными коммуникативными навыками и чувством юмора. Умеешь заводить друзей и знакомых. Ну и разбираешься в веб-разработке. Если еще в курсе тенденций в сфере фуд-технологий – то совсем мёд!

Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, выявление новых возможностей для роста бизнеса.
• Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию ключевых клиентов в рамках ABM-подхода.
• Анализ и оценка эффективности ABM-кампаний, а также корректировка стратегий на основе полученных результатов.
• Активный поиск и привлечение новых клиентов в сфере foodtech (outbound).
• Построение и поддержание долгосрочных отношений с клиентами, развитие партнерских связей.
• Участие в формировании ценовой политики и коммерческих предложений.
• Представление компании на ведущих отраслевых мероприятиях и конференциях.
• Управление отношениями с клиентами и партнерами, включая ведение переговоров и заключение сделок.
• Партнерские взаимодействия: построение взаимоотношений с инфлюенсерами, инфопартнерство.
• Участие и проведение онлайн-митапов

Требования:

Знание английского не ниже уровня Advanced;
Опыт работы с зарубежными партнерами/клиентами;
Опыт работы sales/bizdev от 3 -х лет;
Сильные презентационные и коммуникативные навыки.
Глубокие знания методов и инструментов бизнес-анализа и развития.
Владение техниками ведения переговоров и заключения контрактов.
В сопроводительном письме, напиши, где сейчас обитаешь, и скинь ссылки на свои соцсети. Если напишешь еще что-нибудь интересное – будем рады рассмотреть твою кандидатуру!

Все присылай нашему HR-ру: e.skvortsova@dev.family

Привет! Мы команда Веб Секрет/dev.family, и мы ищем себе backend-разработчика. Ты нам нужен! Проектов становится все больше и мы не справляемся)

Чем мы занимаемся?

Только интересными и технологичными проектами, чем сложнее и больше, тем лучше. Мы не делаем лендинги, не поминаем в суе Битрикс и не пользуемся коробочными решениями. Мы очень круто разбираемся в ecommerce и сильно увлечены food tech – тут у нас по истине грандиозные планы. Еще развиваем open source, куда без этого.

Проекты, которыми придется заниматься – разработка с нуля как для стартапов, так и для крупных бизнесов. Вся команда инхаус.

Вообще мы про аутсорс, но попробовали запилить пару своих продуктов. Первый – приложение giftary, которое помогает решать извечную проблему “Что подарить?” Второй – это админка, которую мы делаем, чтобы быстро создавать красивые CRUDы и кастомизировать без боли под разных клиентов. Этот продукт для разработчиков, а не для широкой аудитории. Вскоре он появится на нашем гитхабе, а пока тут можно посмотреть другие проекты.

Мы работали с Беларусью, Россией, Кипром, Англией, Казахстаном, Арабскими Эмиратами, Америкой. В 2022 мы открыли представительства в Эстонии и Португалии и теперь нацелены преимущественно на западные рынки.

Нас пока не очень много – 28 человек, но мы и не планируем разрастаться до масштабов Epam. Нам по душе близкие семейные отношения, совместные тусовки, походы на квесты, покатушки на сноуборде или поиграть в офисе в настолки/покер. Любим вместе ходить на обед или заказывать еду в офис.

Как мы работаем?

Средний возраст в компании 25 лет. Все ребята скилловые и очень увлеченные. Строим команду по принципу, что каждый может ее усилить. Поэтому, когда выбираем новых членов семьи стремимся, чтобы этот человек привносил что-то свое, свежее. Это касается и разработки, и менеджмента.

Наш стандартный стек:

• Backend: Laravel
• Frontend: Next.js (React)
• DB: PostgreSQL, Redis
• DevOps: Docker, Kubernetes

Чем мы занимаемся, можно глянуть в ФБ или на сайте – не ленись, там интересно!

Теперь к требованиям

Основные требования:

• Коммерческий опыт разработки на Laravel
• Опыт работы с PostgreSQL/MySQL, Redis
• Уверенные знания в области веб-технологий
• Понимание принципов SOLID, DRY, KISS, YAGNI
• Nginx
• Git (Github, Gitlab)
• RestAPI
• Интеграция с внешними системами через Guzzle или Laravel/Symfony HTTP Сlient
• Опыт работы с unix системами
• Docker и docker compose
• Работа с файлами через S3 Minio

Желательно:

• Centrifugo, либо другой message broker
• Kubernetes

Будет круто, если ты сможешь помочь с решением следующих задач:

• Настройка процессов CI/CD. Сейчас у нас все работает на базе Gitlab
• Участие в построение архитектуры, построение процессов разработки
• Менторинг и ревью младших разработчиков
• Работа с нагрузками, понимание как оптимизировать высоконагруженные приложения
• Настройка, работа с мониторингом
• Участие в пресейле, редко, но бывает нужна помощь.

Как видно из списка мы ищем не просто хорошего разработчика, а того, кто хочет и может участвовать в менеджменте разработки, процессах.

Что мы предлагаем:

У нас 2 крутых офиса на Комсомольской улице. Если не помнишь, это пешеходка рядом с метро Немига. Есть парковка под шлагбаумом во дворе. Окна в крыше, граффити внутри на стене, короче, современно и прикольно. Балкон с видом на саму Комсомольскую. Кофе/чай/орехи, фрукты и прочие снеки. Медстраховка после испытательного срока и уроки английского оффлайн и онлайн.

Проводим тусовки, на которых мы делимся друг с другом опытом, тренируем ораторские навыки. Тусим на корпоратах и без них. Просто потому, что умеем отдыхать так же классно, как и работать))

График работы — гибкий, бюрократизма – ноль. У нас реально оч душевно и классно. Поэтому, если ты хочешь интересные перспективные проекты (в большом количестве), классного руководителя, и команду, с которой работать также круто, как и отдыхать, присылай нам резюме.

Если вы читаете этот текст, знайте, его писал не AI. Мы, конечно, любим технологии, но вакансии пишем сами. Текст от CEO Макса Бонцевича фром харт ту харт. Он ищет человека на абсолютно новую позицию в компании. Никаких шаблонных решений, только персонализированный подход. Мы хотим решить свои боли, а не нанимать ради того, чтобы нанять.

Итак, мы dev.family. И мы занимаемся комплексной разработкой. В основном это веб и мобайл, но иногда любим влезть в какие-то нестандартные проекты, решая задачи клиента. Это может быть и IoT, и киоски для заказа еды, и даже шлагбаумы.

Исторически мы были очень хороши в екоме. Но это не значит, что мы сделали 100 магазинов по шаблону. У нас их около 5, зато огромных! Там мы автоматизировали вообще все процессы и принесли своими решениями крутой профит клиентам.

Несколько лет назад мы выбрали своей нишей фудтех и сейчас стратегически развиваемся в этом направлении. Но по дороге к цели мы все же выступаем как дженерал аутсорс и иногда делаем проекты из других сфер. Поэтому я рассчитываю, что новые ниши или ниши, где у вас не было опыта, не станут для вас сюрпризом, и вы сможете во всем разобраться.

Отмечу про нас и философию работы. Мы аутсорс с уклоном в продукт. У нас нет аутстафа. К нам приходит клиент с проблемой, а мы ее решаем, мы не поставляем никуда разработчиков. Нас ценят за вовлеченность и инициативность. Но не получится проявлять инициативу, если ты не профессионал.

Сейчас у нас нет БА вообще. У нас есть менеджеры, которые на себя забирают управление проектами, их описание. Я бы сказал, выступают в роли продюсеров проектов. А мы хотим трансформировать наши процессы и ищем человека, чтобы он не просто пришел и взялся за очередную задачу, а рассказал, на каких этапах лучше привлекать БА. Подумал, где он может приложить свою руку в проектах, в пресейле, в разработке. Мы хотим с вашей помощью стать лучше для клиента.

Нам надо привести в порядок, структурировать процесс разработки спецификации на проект, снять с менеджеров и с разработчиков эти задачи и отдать их профессионалу.

Учитывая, что позиция для нас новая, я не буду писать про опыт, что вы должны уметь делать, и прочее. Вы, наверняка, лучше нас знаете это и сами расскажете, чем будете полезны.

От себя добавлю следующие качества / запросы:

• вовлеченность в бизнес клиента и инициативность;
• умение проанализировать конкурентов клиента, чтобы предложить лучшие практики;
• умение разбираться в новом домене (это может быть сложный стартап, и надо будет вникнуть, погрузиться и предложить идеи. Я не хочу тупого конспектирования слов клиента);
• отличная коммуникация, вы – лицо компании, которое дает красивое и понятное описание, диаграмки и все вот эти артефакты, но тут вы лучше меня знаете;
• вы – человек, который будет вместе с командой и за нее. Всегда сможет и свое решение отстоять, и услышать ребят;
• круто, если вы умеете мыслить с продуктовым уклоном. Мы хотим развивать каждого нашего клиента и становиться успешнее вместе с ним;
• инглиш b2 - c1, нужно будет иногда общаться устно и доносить свои мысли (но часть клиентов русскоговорящие);
• поможете встроить себя к нам в процесс, мы открыты любым идеям

Не уверен, что стоит рассказывать про все банальные плюшки в виде печенек, корпоративов, уютного офиса и ДМС. Как будто сегодня это не так важно. Гораздо важнее – адекватный руководитель, свобода самовыражения, классная команда и общие цели. Ну и вайб, чтобы был одинаковый. Если вам откликнулось наше предложение и вы заинтересованы в том, чтобы выстроить процессы в небольшой, но амбициозной компании, присылайте резюме, пишите сопроводительное и приходите на собес.

Просто для галочки лучше не откликайтесь, не тратьте ни свое, ни наше время.